Marc Trillou CEO et Co-Founder de TieTalent
Une entreprise qui souhaite recruter possède aujourd’hui deux grandes options : la première, poster une annonce sur un job board type Indeed, Monster ou Jobup. Cette annonce coûte autour de 600-700 CHF avec aucune garantie de trouver le bon candidat à la clé et souvent l'assurance de passer des heures à trier des centaines de CV. La deuxième, avoir recours à une agence de recrutement dont les honoraires gravitent autour de 18 à 30 % du salaire annuel du candidat.
Elles sont plutôt efficaces mais leur utilisation reste rare pour la plupart des sociétés, principalement dû aux coûts engendrés. C’est ici que nous intervenons en proposant une troisième solution, totalement innovante, qui ne conserve que les points positifs des deux modèles. Notre leitmotiv pour les entreprises? Permettre aux départements RH de gagner du temps et de diminuer leurs coûts liés au recrutement.
Comment nous est venue l’idée de créer la plateforme TieTalent ?
J’ai travaillé plusieurs années dans une agence de recrutement en Suisse. Je me suis rapidement rendu compte que je plaçais des candidats en ne possédant qu’une connaissance relativement restreinte des domaines dans lesquels ils évoluaient: j’avais surtout de bonnes compétences en vente. Je trouvais les coûts de recrutement pour les entreprises très élevés, particulièrement lorsqu’elles font appel à des agences de recrutement.
C’est ainsi que l’idée de créer TieTalent, une plateforme de matching candidats – entreprises alliant technologie et intervention d’experts indépendants, capables de tester les hards skills des candidats, a peu à peu germé en moi. J’en ai discuté avec Jovana Rotula, la co-fondatrice, et nous avons décidé de lancer ensemble une startup. Notre but ? Diviser par deux les coûts liés au recrutement des entreprises, tout en continuant de placer l’humain au centre de nos préoccupations.