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26 janvier 2022

Burnout, un défi pour les Ressources Humaines et pour l’entreprise

Wahlen
Anny Wahlen Psychologue du travail et des organisations ; dix ans dans les RH de multinationales ; secrétaire générale de l’association suisse des psychologues du travail et des organisations PSY4WORK.CH et fondatrice du cabinet Equation-Equilibre, spécialisé dans la santé psychosociale au travail ; co-auteure (avec Nadia Droz) du livre « Burnout, la maladie du XXIè siècle ? », avril 2018, Editions Favre.
  • Le burnout est-il une nouvelle maladie?  Augmente t-il?  Comment est-il modélisé, reconnu?
Le burnout n’est pas nouveau. Il est l’une des formes contemporaines de la « mauvaise fatigue » (M. Loriol), qui accompagne l’humanité et ses évolutions depuis la nuit des temps.
Si les spécialistes interrogés s’accordent à dire que le burnout est en augmentation, les raisons sont à chercher dans les transformations du monde du travail comme de la société. La pénibilité physique du travail a diminué. Par contre, les risques psychosociaux ont explosé, avec pour conséquence une augmentation sensible de la pression ressentie et du stress chronique ou
cumulatif.

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